新入社員が社会人として周囲のメンバーと良好な関係を築き、冷静に問題解決に取り組むためには、自分自身の感情と向き合うスキルを身につけることが欠かせません。また、現場の社員においても、新入社員を含む多様な世代・価値観を尊重しながら、円滑なオンボーディングを実現する組織風土づくりが求められています。

職場を活性化し、定着・活躍につなげるためには、感情を適切にコントロールするスキルが重要です。アンガーマネジメントを学ぶことで、自身の感情を適切に扱えるようになり、職場におけるコミュニケーションの質を高めることが可能になります。

さらに、アンガーマネジメントはハラスメント対策の観点からも有効です。新入社員がハラスメント被害に遭った際に一人で抱え込まないため、また、上司や先輩からの適切な指示・注意、顧客からの正当な要望をハラスメントと誤認しないためにも、怒りの感情に関する正しい知識を身につけることが重要です。

本セミナーでは、日本におけるアンガーマネジメントの第一人者である、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会ファウンダー・安藤俊介が、「チームビルディング」や「ハラスメント」など、企業運営に欠かせないテーマについて、無料のオンラインセミナー形式で分かりやすく解説します。

新年度に向けて人材育成やオンボーディング体制の見直しを検討される企業・人事研修担当者の皆さまにとって、アンガーマネジメントの基本と実践を学ぶ機会として、ぜひご活用ください。