Digital Journalよりの記事です。
職場で怒りや不満を感じる人は多く、その行き場のない感情に傷つき、さいなまれる人は少なくありません。ニュースによれば、アメリカでは毎年500人以上の「殺人」が職場内で起こっているようです。仕事上での怒りは、悪態やストレスに満ちた職場を作り上げてしまい、それを放っておくと事態はどんどん深刻化します。
怒りは生産力やモチベーション、顧客へのサービスレベルを下げてしまいます。ですが、裏を返せば、怒りの兆候はサインとなり、職場の重大な問題を回避することに繋がり得るのです。
従業員の方は怒りを感じた時、次のことを試してみてください。
・10分間休憩して、頭を冷やす。
・不当な扱いだと感じたなら、法的期間に相談する。
・新しい職場を探し始める。
また管理職の方は、心地よい職場環境を作り、問題を最小限に留めるために、次のことをしてみましょう。
・部下の事情に対し、柔軟に対応する。自宅での仕事を許可する、勤務時間を考慮する、家庭での急用に対して休暇を与えるなど。
・部下に無理な仕事を強要しない。
・色々な部下の意見や考え方に耳を傾ける。
ニュースリンク先（英語）
http://www.digitaljournal.com/pr/2263766
