パワーハラスメント（パワハラ）が社会的に許容できないものという認識は、近年非常に高まっています。
2020年6月には労働施策総合推進法によりパワーハラスメント防止が法制化され、いよいよ2022年4月からは中小事業主もパワーハラスメントの雇用管理上の措置が義務化されます
パワーハラスメントに対して、どのように対応すればよいのか。企業の規模を問わず、多くの方の悩みの種ではないでしょうか。
当会にも「パワーハラスメントを防止したい」また「どのように怒ればよいのか、叱ればよいのか教えて欲しい、研修をして欲しい」というご要望をとても多くいただきます。
パワーハラスメント防止が法制化されたことにより、実際に職場でどのような変化がみられるのか再調査を実施します。
ぜひ調査へご協力下さい。ご協力いただいた方には抽選で素敵なプレゼントをご用意しております。
■回答フォーム
https://www.secure-cloud.jp/sf/business/1640684612NEDEnIvB
【調査要領】
調査期間：2022年1月17日（月）～1月30日（日）
調査方法：回答フォームはこちら
https://www.secure-cloud.jp/sf/business/1640684612NEDEnIvB
調査対象者：どなたでも（但し、お一人様１回かぎりとします）
調査結果発表：2022年2月22日（火）日本アンガーマネジメント協会WEBサイト特設ページ（予定）
【プレゼント】
調査にご協力いただいた方には抽選で以下の商品をプレゼントいたします。なお、当選された方には協会事務局よりメールにてご連絡いたします。
１．「上手なセルフコントロールでパワハラ防止 自治体職員のためのアンガーマネジメント活用法」改訂版 （安藤俊介 著） 5名様
２．あとから怒りがわいてくる人のための処方箋（戸田久実 著） 5名様
３．怒りの扱い方大全（戸田久実 著） 5名様
４．<イラスト&図解>コミュニケーション大百科（戸田久実 著） 5名様
■回答フォーム
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