皆さま、こんにちは。国家資格キャリアコンサルタント更新講習「キャリアコンサルティングに活かすアンガーマネジメント」担当講師の宮本剛志です。
日本アンガーマネジメント協会は、厚生労働大臣が指定する「キャリアコンサルタント更新講習（技能講習）」の実施機関として指定を受け、更新講習「キャリアコンサルティングに活かすアンガーマネジメント」を昨年度よりスタートしました。2022年度も毎月1回実施いたします。この講習は国家資格キャリアコンサルタントの方であれば、どなたでも参加できます。
■アンガーマネジメントはキャリアコンサルティングに有用
キャリアと感情は切っても切り離せない関係です。キャリアコンサルティングをしていると、怒りの感情を抱えたクライエントに出会うことも多いのではないでしょうか？
キャリアコンサルタントがアンガーマネジメントの概念を知っていると、怒りの感情に振り回されてキャリア形成が阻害されていると思われるクライエントに対して、適切な支援ができます。
また、アンガーマネジメントは、クライエントの見立てにも有効です。相談過程（プロセス）のどの場面でどんな関わりをしたらいいのかという悩みの解決にもつながります。
例えば、下記のような具体的な悩みのヒントになります。
・「上司に嫌われているから希望の部署に異動できない！」と怒っているクライエントと、どのように関係構築をしていくのか、どのように自己理解・仕事理解の支援をするのか？
・意思決定の段階で「ちゃんとした会社で働きたい！」と悩んでいるクライエントや方策の実行の段階で、「どうせ私なんて…」とイライラしているクライエントにどのように関わるのか？
・「自分でもびっくりするぐらい、怒ってしまい…」と悩んでいるクライエントをどのように見立てるのか？等
アンガーマネジメントの視点を取り入れると、クライエントの感情への理解が深まり、キャリアコンサルティングのスキルを効果的に活かした支援ができるようになります。
■テキストの主な特徴
・演習課題を多く行い、実際のキャリアコンサルティングの場面をイメージしながら、アンガーマネジメントの視点を活かす方法を楽しく学べるように工夫されています。
・見立てや技能向上につながる事例検討があります。
・アンガーマネジメントがキャリアコンサルティングに有用である理由が整理されています。
（※この講習は、アンガーマネジメントをクライエントに教えられるようになる講習ではありません。アンガーマネジメントの個人セッションを行うためには、それができる日本アンガーマネジメント協会の認定資格が必要になります。）
■キャリアコンサルタントの自己理解にも活かせる
怒りは誰もが持っている自然な感情です。そのため、私たちキャリアコンサルタントにも怒りの感情はあります。キャリアコンサルタントが自分の怒りに振り回されてしまうと、クライエントとの関係構築が難しくなってしまいます。アンガーマネジメントは、キャリアコンサルタントにとって重要な自己理解を深める1つのツールにもなります。
実践力を高めることに重点を置いた講習になっています。オンラインでの実施ですので、全国どこからでもご参加いただけます。講習のご案内及び6月、7月の開催要領は下記よりご覧ください。
https://www.angermanagement.co.jp/blog/69895
